Что делать работнику при банкротстве предприятия

Окажем действенную юридическую помощь в процедурах банкротства и ликвидации предприятия:

Неэффективный менеджмент часто приводит предприятие к тому рубежу, когда оно не может делать своевременные выплаты по своим обязательствам, что есть прямым путем к банкротству. Чем грозит банкротство фирмы ее наемному персоналу?

Особенности увольнения сотрудников при банкротстве в Украине

Объявив себя банкротом, предприятие обязано выполнить определенные действия, предусмотренные процедурой.

К перечню таких действий относятся:

принятие решения об объявлении себя банкротом;
создание ликвидационной комиссии;
инвентаризация активов;
выявление долгов;
продажа имущества и погашение задолженности.

На одном из этапов действующим законодательством предусмотрена процедура увольнения сотрудников и начинается она после возбуждения судом дела о признании предприятия банкротом и назначения ликвидатора для распоряжения имуществом банкрота.

Обычно увольнение персонала происходит, когда исчерпаны все возможные варианты восстановления платежеспособности предприятия и ни один их них не дал надежды на продолжение хозяйственной деятельности. Тогда начинается процедура расчета согласно с требованиями законодательства:

Согласно в нормами КЗоТ, в случае банкротства может быть уволен весь штатный персонал вместе с льготными категориями работников. Однако, прежде, чем приступить к увольнению сотрудников, необходимо предупредить об этом первичную профсоюзную организацию.
После этого следует предупредить работников о грядущем увольнении в связи с банкротством предприятия. Так, по статье 49 КЗоТ каждый сотрудник должен быть предупрежден под роспись не позже, чем за 2 месяца до прекращения трудовых отношений по инициативе администрации.
Кроме того, необходимо уведомить государственную службу занятости о массовом освобождении трудовых резервов.
По истечении двухмесячного периода после предупреждения, работник подлежит увольнению и с ними должен быть произведен полный расчет в первоочередном порядке и выданы трудовые книжки с записью об увольнении по реорганизации предприятия в результате банкротства.

Эти выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций по причине утраты рабочего места, к которым относятся:

компенсация за неиспользованный отпуск;
выплаты по больничным листам;
премиальные выплаты и иные денежные средства, положенные сотруднику при окончательном расчете.

Что делать работникам при банкротстве предприятия?

Если предприятие подало заявление о своей неплатежеспособности, работникам еще не следует быть тревогу и впадать в панику — это еще не ликвидация и дело может завершиться санацией или реструктуризацией задолженности, после чего предприятие сможет продолжить свою работу.

Если же этого не произошло и работник был предупрежден письменно о ликвидации его рабочего места, следует проследить, чтобы все процедуры прошли в соответствии с требованиями законодательства и были сделаны все положенные выплаты.

В случае нарушения своих прав работник, уволенный с нарушением закона, может обратиться в суд для защиты своих интересов. Для избежания нарушений в ходе ликвидации обращайтесь в компанию "Банкрут - Юридическая помощь в процедурах банкротства и ликвидации предприятия" — мы сделаем все в лучшем виде и совершенно законно.

ОтменитьДобавить комментарий