Що робити працівнику при банкрутстві підприємства

Надамо дієву юридичну допомогу в процедурах банкрутства та ліквідації підприємства:

• Банкрутство підприємств
  
• Банкрутство фізичних осіб в Україні
• Примусове банкрутство
• Послуги адвоката з банкрутства
• Банкрутство по-новому
• Банкрутство з ініціативи боржника
• Ціни на послуги з банкрутства

Неефективний менеджмент часто приводить підприємство до тієї межі, коли воно не може робити своєчасні виплати за своїми зобов'язаннями, що є прямим шляхом до банкрутства. Чим загрожує банкрутство фірми її найманому персоналу?

Особливості звільнення співробітників при банкрутстві в Україні

Оголосивши себе банкрутом, підприємство зобов'язане виконати певні дії, передбачені процедурою.

До переліку таких дій належать:

• ухвалення рішення про оголошення себе банкрутом;
• створення ліквідаційної комісії;
• інвентаризація активів;
• виявлення боргів;
• продаж майна та погашення заборгованості.

На одному з етапів чинним законодавством передбачена процедура звільнення співробітників, і починається вона після порушення судом справи про визнання підприємства банкрутом та призначення ліквідатора для розпорядження майном банкрута.

Зазвичай звільнення персоналу відбувається, коли вичерпані всі можливі варіанти відновлення платоспроможності підприємства й жоден із них не дав надії на продовження господарської діяльності. Тоді починається процедура розрахунку згідно з вимогами законодавства:

1. Згідно з нормами КЗпП, у разі банкрутства може бути звільнений увесь штатний персонал разом із пільговими категоріями працівників. Однак перш ніж приступити до звільнення співробітників, необхідно попередити про це первинну профспілкову організацію.
2. Після цього слід попередити працівників про майбутнє звільнення у зв'язку з банкрутством підприємства. Так, за статтею 49 КЗпП кожен співробітник має бути попереджений під підпис не пізніше ніж за 2 місяці до припинення трудових відносин з ініціативи адміністрації.
3. Крім того, необхідно повідомити державну службу зайнятості про масове вивільнення трудових резервів.
4. Після закінчення двомісячного періоду після попередження працівник підлягає звільненню, і з ним має бути проведений повний розрахунок у першочерговому порядку та видані трудові книжки із записом про звільнення у зв'язку з реорганізацією підприємства внаслідок банкрутства.

Ці виплати складаються із заробітної плати та різних компенсацій через втрату робочого місця, до яких належать:

• компенсація за невикористану відпустку;
• виплати за лікарняними листами;
• преміальні виплати та інші кошти, належні співробітнику при остаточному розрахунку.

Що робити працівникам при банкрутстві підприємства?

Якщо підприємство подало заяву про свою неплатоспроможність, працівникам ще не варто бити на сполох і впадати в паніку — це ще не ліквідація, і справа може завершитися санацією або реструктуризацією заборгованості, після чого підприємство зможе продовжити свою роботу.

Якщо ж цього не сталося і працівника було письмово попереджено про ліквідацію його робочого місця, слід простежити, щоб усі процедури пройшли відповідно до вимог законодавства й були зроблені всі належні виплати.

У разі порушення своїх прав працівник, звільнений із порушенням закону, може звернутися до суду для захисту своїх інтересів. Щоб уникнути порушень у ході ліквідації, звертайтеся до компанії "Банкрут - Юридична допомога в процедурах банкрутства та ліквідації підприємства" — ми зробимо все якнайкраще й цілком законно.